إختبارات تحليل الشخصية والتنبؤ بالسلوك

بعض مزايا وفوائد خدماتنا في إختبارات تحليل الشخصية والسلوك

لأكثر من 50 عاماً وباستخدام أكـثر من 40 مليون

 مستخدم  DISCحـول العـالم يظـل تحليل   هـو

 الخـيـار الأول والمفضَّـل لدى المحترفين والذين

يريدون نتائج ذات مصـداقـية عالـية ودقـة كـبيرة جـدا

ً مع سهولة في التطبـيق والاسـتخـدام ومـن بعـض

 استخدامات هذا البرنامج

التوظيف :

1.  تحليل جدارات الوظائف السلوكية

                                             (Behavioral Competencies)

2.  تكوين قاعدة بيانات للوظائف وتحليلها السلوكي

3.  تصفية المرشحين للتوظيف والاختيار بينهم بطريقة منهجية

     ودقيقة

4.  استخراج أسئلة دقيقة لإستخدامها في المقابلات الشخصية

     السلوكية لكل شخص

     Behavior Based Interviews (Added Value)                  

5.  اكتشاف نقاط القوة لدى المتقدم والقيمة التي يضيفها

     للوظيفة.

6.  اكتشاف نقاط الضعف لدى المتقدم وكيف يمكنها أن تؤثر على

     أدائه للوظيفة.

7.  المقارنة بين قدرات وجدارات المتقدمين وبين الجدارات

     الخاصة بالوظيفة.

8.  وضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة.

التدريب و التطوير :

1.  تحليل الاحتياج التدريبي السلوكي للموظف بناء على وظيفته

         (Behavioral Training Needs)

2.  تحديد نقاط الضعف والتطوير للموظف

3.  معرفة الاحتياج التدريبي لتحقيق أعلى معدل أداء للوظيفة

 التطوير الوظيفي :

1. اكتشاف المهارات اللازمة للتطوير لكل شخص ليحقق النجاح

    في وظيفته

2. المقارنة بين قدرات وجدارات المؤهلين للترقية وبين الجدارات

    الخاصة بالوظيفة الجديدة   (Job Competencies)

3. اكتشاف نقاط القوة لدى الموظف والقيمة التي يضيفها

     للوظيفة

4. معرفة الوظائف الملائمة للشخص والتي سيحقق نجاحاً فيها

التفاوض :

 (لا يلزم أن يكون الطرف الآخر قد عمل تحليل للشخصية- فيمكن عمل التحليل بدونه)

1. طرق صناعة الألفة مع الطرف الآخر

2. بناء التفاوض على مبدأ ( مكسب - مكسب )

3. معرفة (افعل و لاتفعل) مع الطرف الآخر 

4. معرفة كيفية البدء في التفاوض

5. اكتشاف الدوافع المُحرِّكة للطرف الآخر

6. معرفة القيم التي يبحث عنها الطرف الآخر في التفاوض 

7. اكتشاف نقاط قوة وضعف الطرف الآخر

8. الطرق السهلة لإقناع الطرف الآخر 

9. كيفية الوصول لإتفاق قوي

10. كيف تبيع منتجك أو أفكارك للطرف الآخر

 بناء وقيادة فرق العمل :

1. تكوين فريق عمل جديد بطريقة علمية منهجية

2. معرفة السمات السلوكية التي يحتاجها الفريق لكي ينجح

    في المهام الموكلة إليه

3. تطوير فريق العمل الحالي

4. معرفة الشخص المناسب لقيادة الفريق/القسم

5. معرفة نوعية وطريقة القيادة الفعَّالة التي تتناسب مع

    الفريق/القسم

6. طرق تطوير قائد الفريق ليقود الفريق بنجاح 

7. تحليل ديناميكية العلاقة بين أعضاء الفريق

8. حل الصراعات بين أعضاء الفريق

9. اكتشاف الثقافة السلوكية الغالبة على الفريق

10. التوزيع الصحيح للأدوار بين الفريق

11. معرفة القيمة التي يضيفها كل عضو للفريق

12. تحليل وتقييم ثقافة الشركة/القسم

الميول الوظيفي :

1. اكتشاف القدرات المميزة لكل شخص

2. معرفة الوظائف الملائمة حسب الشخصية

3. معرفة مدى تناسب القدرات الشخصية مع أي وظيفة

الفوائد للأفراد والأسرة : 

 الميول الدراسية والوظيفية :

1. اكتشاف القدرات المميزة لكل شخص

2. اكتشاف التخصصات الدراسية المناسبة

    حسب الطباع الشخصية

3. معرفة الوظائف الملائمة حسب الشخصية

4. معرفة مدى تناسب القدرات الشخصية مع أي وظيفة

بناء الأسرة المنسجمة :

1. تحسين جودة العلاقة بين أفراد الأسرة

2. زيادة الألفة والانسجام بين الأزواج والأبناء

3. إكتشاف القدرات المميزة لكل فرد

4. معرفة كيفية توجيه النصح للأبناء

5. معرفة كيفية تحفيز الذات والآخرين

6. إكتشاف القدرات التي تحتاج للتطوير لكل فرد

7. فهم أعمق للعلاقات الإنسانية وكيفية بنائها والنجاح فيها

8. إظهار مدى نسبة التوافق والانسجام للمقبلين على الزواج

9. تقليل احتمال حصول الطلاق (لاقدَّر الله) بين حديثي الزواج

10.إكتشاف الميول حسب الطباع الشخصية

   ( المستقبل الدراسي الجامعي والمهني )

11.فهم الأسباب المحركة للطباع والسلوكيات

    ( إذا عُرِف السبب بَطُل العَجَب )

يستخدم نظام تحليل الشخصية لدينا

معاييرنظرية DISC الإحترافية العالمية في التقييم فالتقرير الناتج يعطيك وصف عميق وتفصيلي لنمط شخصيتك والخصائص السلوكية المميزة لديك

ماذا ستجد في التقرير؟

ليس هناك حاجة لأن يكون لديك معرفة خاصة حتى تفهم  مايحتويه التقرير الخاص بك فستجد به ببساطة :

1. نبذة كاملة عنك

2.  العناصر الأساسية لشخصيتك

3.  أهم السمات الخاصة بك

4.  القدرات ونقاط القوة والنقاط التي تحتاج الى تطوير

5.  تنمية الشخصية وتطويرها

6.  التغيرات السلوكية عند مواجهة الضغوط

7.  تعماملاتك ونوعية علاقاتك مع الآخرين

8.  فهم الآخرين

9.  كيفية علاقة الآخرين بك

10.أسلوب العمل الخاص بك

11.أهم مهارات العمل الخاصة بك

في القيادة او كقائد

في الفريق

12.تخطيط حياتك المهنية

13.أفضل الأدوار والوظائف التي تناسبك

تحليل الشخصية Discus4 سيعطيك إلإجابات

 الشخصية التي تحتاجها

·  ما هي نقاط القوة المميزة لديك والتي تنفرد بها؟

·   كيف يمكنك التواصل بفعالية أكبر؟

·   كيف تطور شخصيتك؟ومن أين تبدأ؟

·   ماهي الوظائف المثالية لك؟

   والكثير، الكثير بجانب ذلك  

ماذا يستطيع أن يخبرني تحليل Discus4 عن نفسي؟

تحليل 4Discus الشخصي  يستطيع أن  يوفر لك مجموعة هائلة من المعلومات حول أسلوبك الشخصي وتتفاوت هذه المعلومات بين العامة والشديدة الخصوصية .

كيف يعمل التحليل الشخصي Discus4 ؟

يقوم تحليل  Discus4 الشخصي بتحليل نمط شخصيتك بإستخدام نظرية تسمى DISC  ، ولعشرات السنين استخدم DISC   في مؤسسات تجارية بل وحتى عسكرية  في التوظيف لديهم وبرامج التطوير للأفراد !وللمرة الأولى  Discus4أستخدمت هذه المحاولات وأنظمة الإختبارات لإنشاء برنامج متطور يقدم تقريراً فردياً مستقلاً حقيقياً يتطابق مع الشخصية بشكل دقيق جداً .

كيف أستطيع إنشاء التقرير الخاص بي؟

إنشاء تقرير تحليل Discus4الشخصي لايمكن أن يكون أسهل من ذلك ، كل ما تحتاج إليه هو الإجابة على مجموعة قصيرة من الأسئلة المبنية على الإختيارات  والتي لا تحتاج أكثر من عشرة دقائق للإجابة عليها وتبعاً لإجاباتك على الأسئلة سيقوم تحليل  Discus4  فوراً بإنشاء تقريرك الشخصي ، وستكون  مستعداً لرؤية وإكتشاف شخصيتك الخاصة والمميزة بطريقة جديدة تماماً ورائعة.